Vi gör alltid en analys om er som kund, er verksamhet och tjänsten som ligger till grund för en kravprofil. Vi hjälper er att definiera ett värderbjudande, ert attraktiva erbjudande till kandidaterna. Vi marknadskarlägger - identifierar nätverk, branscher, företag och sociala medier som har den kompetens ni söker.

Search sker via vårt omfattande nätverk, vår talangpool  och genom systematisk kartläggning av branscher, företag och sociala medier. Genom vårt nätverk och erfarenhet så vet vi hur olika målgrupper vill bli approachade och på vilken plattform.

Ert riktade erbjudande har en central plats i kommunikationen med kandidaterna. Gedigen kunskap och djup förståelse för era specifika utmaningar och värdeerbjudande ger förutsättningar för framgång i searcharbetet.

En second opinion genomförs när du vill få en professionell bedömning av en kandidat för att stärka ditt beslutsunderlag innan du bestämmer dig. Det kan vara vid tillfällen då du valt att hantera rekryteringen själv eller vid team- och eller individutveckling internt.

Vi genomför en objektiv bedömning av kandidatens kompetens mot kravprofilen. Bedömningen består av en fördjupad kompetensbedömning utifrån kunskap, erfarenhet, begåvning och personlighet.

Våra rekryteringskonsulter är certifierade i de flesta testverktygen. Kravprofilen, roll samt kandidatunderlag är faktorer som avgör vilket test som är lämpligt för respektive rekrytering.

Vår testportfölj lämpar sig för alla typer av rekrytering, från specialistroller till chefsurval.

Vi samarbetar med de flesta stora testföretagen men är testpartner till en huvudleverantör; Aon Assessment.
 

Hör av dig till oss så berättar vi mer!